Mese: Gennaio 2026

Rapporto OASI 2025: la Doppia Agenda

Rapporto OASI 2025: la Doppia Agenda

Dino Biselli 29/01/2026

Come consolidata tradizione, il primo capitolo del Rapporto OASI 2025, anche questa volta curato da Francesco Longo e Alberto Ricci, analizza il quadro demografico ed economico dell'Italia. Invecchiamento della popolazione e scarsità di risorse finanziarie stanno imponendo un ambio di natura del SSN che da sistema universalistico dichiarato sta sempre più approcciando l'Universalismo Selettivo. Una sfida alla quale il top management della sanità italiana sta rispondendo adottando una "Doppia Agenda" manageriale.

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Il report 2025 del Biotech in Italia

Il report 2025 del Biotech in Italia

Dino Biselli 21/01/2026

Assobiotec-Federchimica, in collaborazione con gli Osservatori Digital Innovation della School of Management del Politecnico di Milano, ha realizzato "Il Biotech in Italia 2025. Numeri, storie e trend", il report che descrive lo stato di salute del settore delle biotecnologie in Italia, mettendo in luce anche l'importanza che ricoprono le aziende biotech del comparto biofarmaceutico.

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Pharma: paradigma fra ricerca, dati e IA

Pharma: paradigma fra ricerca, dati e IA

Dino Biselli 15/01/2026

Le ricerche di mercato in ambio pharma devono necessariamente tener conto della peculiarità di questo settore. Un'aspetto ben sottolineato da Michele Fedeli di GSK e Michele Spinetta di Menarini Group durante la doppia intervista alla quale hanno preso parte durante Market Research Forum 2025, organizzato da Assirm. Un'occasione durante la quale hanno illustrato quale potrà essere l'impatto dell'IA nelle ricerche di marketing  del settore farmaceutico.

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HR nel Life Sciences: come evolveranno

HR nel Life Sciences: come evolveranno

Dino Biselli 08/01/2026

AIMS International Italia ha condotto uno studio dedicato alla descrizione della funzione HR in ambito Life Sciences in Italia. Da tale indagine emerge un quadro che conferma alcune certezze ma che da indicazioni su come le professioni e le attività che rientrano in questa funzione stiano evolvendo. In particolare, seppure ancora in fase embrionale, la maggiore focalizzazione sulla persona rispetto che alla funzione sarà una delle tendenze che caratterizzeranno la funzione delle risorse umane nel prossimo futuro.

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