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HR nel Life Sciences: come evolveranno

AIMS International Italia ha condotto uno studio dedicato alla descrizione della funzione HR in ambito Life Sciences in Italia. Da tale indagine emerge un quadro che conferma alcune certezze ma che da indicazioni su come le professioni e le attività che rientrano in questa funzione stiano evolvendo. In particolare, seppure ancora in fase embrionale, la maggiore focalizzazione sulla persona rispetto che alla funzione sarà una delle tendenze che caratterizzeranno la funzione delle risorse umane nel prossimo futuro.

Randstad: 10 trend nelle HR del pharma

Anche i processi di HR messi in atto dall'industria farmaceutica stanno subendo delle profonde trasformazioni. Il Talent Trends Report 2025, realizzato da Randstad Enterprise, ha individuato quali sono i dieci trend che caratterizzeranno l'anno in corso e quante aziende interpellate stanno mettendo in atto strategie coerenti con esse.

Occupazione nel pharma e nel medical device

La pandemia di #Covid19 e il lockdown hanno avuto delle ripercussioni sull'organizzazione delle risorse umane sia nell'industria farmaceutica sia in quella dei medical device: si tratta di due settori che tuttavia hanno sostanzialmente conservato i loro livelli occupazionali anche nel pieno della crisi seguita alla sospensione delle attività economiche, come dimostrano i dati riportati rispettivamente dagli "Indicatori Farmaceutici" di Farmindustria e dalla survey "La gestione del personale nelle aziende del Medical Devices in Italia” realizzata da Frezza & Partners

Le HR delle Life Sciences e la Digital Transformation

La funzione delle risorse umane nelle aziende healthcare si trovano oggi ad affrontare la sfida della Digital Transformation che sta imponendo loro un cambio nelle modalità di selezione del personale alle quali si è fatto riferimento fino ad oggi. A tal proposito Media for Health e Michael Page hanno organizzato un meeting dedicato a questi temi che ha avuto luogo lo scorso 24 giugno