risorse umane

HR nel Life Sciences: come evolveranno

AIMS International Italia ha condotto uno studio dedicato alla descrizione della funzione HR in ambito Life Sciences in Italia. Da tale indagine emerge un quadro che conferma alcune certezze ma che da indicazioni su come le professioni e le attività che rientrano in questa funzione stiano evolvendo. In particolare, seppure ancora in fase embrionale, la maggiore focalizzazione sulla persona rispetto che alla funzione sarà una delle tendenze che caratterizzeranno la funzione delle risorse umane nel prossimo futuro.

Randstad: 10 trend nelle HR del pharma

Anche i processi di HR messi in atto dall'industria farmaceutica stanno subendo delle profonde trasformazioni. Il Talent Trends Report 2025, realizzato da Randstad Enterprise, ha individuato quali sono i dieci trend che caratterizzeranno l'anno in corso e quante aziende interpellate stanno mettendo in atto strategie coerenti con esse.

Eli Lilly: Rachele Donati nuova Director Talent Management

Rachele Donati è la nuova Director - Talent Management, Leadership, Learning & Development, DEI di Eli Lilly and Company. Donati guiderà le strategie di gestione dei talenti, leadership, formazione e sviluppo della multinazionale americana. Far i suoi compiti ci sono anche quelli relativi alla diversità, all’equità e all’inclusione (DEI).

Il futuro del Life Science per Deloitte

Il "Global life science outlook 2021" è uno studio realizzato Deloitte che analizza gli effetti della pandemia sul mondo del life science, e le risposte che le aziende farmaceutiche  hanno saputo elaborare alle sfide poste dalla diffusione dell'epidemia di Covid-19 e dal conseguente blocco delle attività in presenza. Tale situazione però ha aperto anche enormi opportunità in vari aspetti del business (organizzazione delle risorse, umane, digitalizzazione, ricerca, modello di interazione con gli operatori sanitari) che le aziende del comparto potranno cogliere già dal prossimo futuro

Le HR delle Life Sciences e la Digital Transformation

La funzione delle risorse umane nelle aziende healthcare si trovano oggi ad affrontare la sfida della Digital Transformation che sta imponendo loro un cambio nelle modalità di selezione del personale alle quali si è fatto riferimento fino ad oggi. A tal proposito Media for Health e Michael Page hanno organizzato un meeting dedicato a questi temi che ha avuto luogo lo scorso 24 giugno

Formazione in azienda: una mia esperienza

La formazione somministrata dall'azienda per la quale si lavora può essere una delle attività non solo piacevoli ma anche utile per il proprio futuro professionale, anche al di fuori di essa. Ho avuto modo di sperimentare personalmente un esempio di ciò attraverso "Conoscere IMS" un percorso formativo per i nuovi assunti organizzato da IMS Health Italia (oggi IQVIA Italia)